Автор: Статья объясняет, что такое срочный трудовой договор по совместительству, как он отличается от обычного срочного договора, когда его можно заключить, какие особенности его реализации и каковы права и обязанности работника и работодателя при его заключении.
Срочный трудовой договор по совместительству – это договор, заключаемый на определенный период времени для выполнения работ наряду с основной работой по другому трудовому договору. Он отличается от обычного срочного договора тем, что работник уже имеет основную работу и хочет дополнительно заработать.
Заключить срочный трудовой договор по совместительству можно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, для временной замены на работе основного работника, на срок выполнения подрядных работ или для выполнения работ, связанных с важным государственным или общественным интересом.
Важно учитывать, что при заключении такого договора работник не может выполнять работу более 20 часов в неделю, а срок договора не может превышать двух лет. Также необходимо учитывать права и обязанности, которые возникают у работника и работодателя при заключении такого договора.
Работнику гарантированы права, аналогичные тем, что предусмотрены для основного трудового договора, а также дополнительные гарантии, такие как дополнительные отпуска и возможность использования свободного времени на выполнение работы по договору.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и условиями договора, а также обеспечить безопасность и здоровье работника при выполнении работы.
Таким образом, срочный трудовой договор по совместительству может стать выгодным для работника, который сможет получить дополнительный доход, не отказываясь от основной работы. Однако важно учитывать ограничения и правила при заключении такого договора, а также обязательно консультироваться со специалистами в сфере трудового права.
