Автор: Статья описывает Хоторнский эффект — явление, когда наблюдение за испытуемым влияет на результаты исследования. Рассматриваются причины этого эффекта, его последствия и способы минимизации его влияния на исследования.
Хоторнский эффект — это явление, описанное в 20-х годах прошлого века во время исследований на фабрике Хоторн в Чикаго. В ходе исследований было обнаружено, что наблюдение за рабочими влияет на их эффективность. Фактически, работники начинали лучше работать только потому, что они знали, что их наблюдают.
Причины Хоторнского эффекта могут быть разными. Наблюдатель может воздействовать на испытуемого своими ожиданиями и эмоциональным состоянием. Также, испытуемый может стараться угадать, что желает наблюдатель и удовлетворить его ожидания.
Существует несколько способов минимизировать влияние Хоторнского эффекта на результаты исследования. Один из них — использование двойного слепого метода, когда ни у испытуемых, ни у наблюдателей нет представления о том, кто какому условию относится. Также, можно использовать анонимные опросы или записывать данные в электронном виде.
Таким образом, Хоторнский эффект — это важный фактор, который необходимо учитывать при проведении исследований. Необходимо принимать меры для минимизации его влияния, чтобы получить объективные результаты.
